為深入貫徹落實“人才強區”戰略，進一步做好新冠感染救治，助力我區醫療衛生事業健康發展，鼓勵引導南鄭籍在外醫療衛生專業事業單位工作人員回區建功立業，經研究，決定引進一批南鄭區以外醫療衛生專業事業單位優秀工作人才，現就有關事項公告如下：   

回調原則 一、    

堅持自愿、公開、平等、擇優、德才兼備的原則引進人才，既考慮引進人才業務水平、實際工作能力，也注重其思想政治表現和職業道德水平。引進人才要有服務南鄭經濟社會發展的大局意識，秉持“事業為上、人崗相適、人事相宜”的原則，最大程度發揮人才效用，實現人盡其才、才盡其用。    

二、回調對象    

在南鄭區以外從事醫療衛生專業工作的事業單位在編在職人員，主要包括下列人員：    

1.南鄭籍（籍貫或戶籍為南鄭）人才；    

2.配偶、父母（含岳父母、公婆）在南鄭工作或常住戶口在南鄭的人才；    

3.非南鄭籍但愿意長期來南工作的醫療衛生專業緊缺型人才。    

三、基本條件    

1.遵守憲法和法律，具有較高的政治覺悟和良好的道德品行，具備正常履行崗位職責的政治素質、業務能力和身體條件；    

2.具備本科及以上學歷（第一學歷為全日制大學�？萍耙陨希�，取得相應專業技術崗位初級以上職稱，符合最低服務年限要求；    

3.年齡在40周歲以下（1982年2月1日以后出生），碩士研究生及以上學歷人員、具有中級及以上專業技術職稱可放寬至45周歲（1977年2月1日以后出生）；    

4.歷年年度考核均為合格及以上等次，無違紀違法及其他不良記錄。    

有下列情形之一的，不列入回調范圍：    

1.受過刑事處罰的人員；受組織處理、黨紀政務處分尚在處分期內的人員；因違法違紀正在接受組織調查處理的人員；曾被開除黨籍或開除公職的人員；法律、法規規定的其他情形。    

2.按照省市有關規定，未滿服務年限或尚在新聘用試用期的人員。    

3.未征得現工作單位、主管部門及當地人社部門同意的人員。    

4.原招聘手續不全，不符合調配政策的人員。    

5.不如實填寫個人信息，偽造、變造信息、材料的人員。    

6.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。    

7.其他不符合回調條件的人員。    

四、安置原則    

1.人崗相宜原則。根據擬回調人員原工作單位職能和性質，堅持職能相近、專業匹配、人崗相宜原則進行崗位安排。    

2.空編進人原則。人員調動必須在機構編制部門核定的編制限額內進行。    

3.待遇保障原則�；卣{人員工資福利待遇、專業技術職稱評聘，按我區現行政策執行。    

4.服從安排原則。根據實際工作需要，自覺服從人社部門工作安排和崗位調劑。    

五、辦理程序    

（一）個人申請。有意向且符合回調條件的人員需填寫《南鄭區醫療衛生專業“人才回鄉計劃”申請表》（見附件），由申請者本人簽字，并提交在編在職證明、畢業證、學位證、學歷在線認證報告、身份證、居民戶口簿、專業技術任職資格證等相關證明材料原件及復印件。    

符合回調對象中第2種情形的，還需提交其他相關證明材料：1.結婚證；2.配偶、父母（岳父母、公婆）的身份證、居民戶口簿。    

以上材料按順序裝訂報送至南鄭區人社局人事科，聯系電話：0916-5512234。    

（二）資格審核。區人社局對申請回調人員信息進行初步審核。通過初審的人員，發放調檔函。查檔審核不適宜的，予以退回。資格審查貫穿人員回調工作全過程，提供虛假材料的取消回調資格。    

（三）確定單位。對符合回調條件且檔案審查合格的人員，由區人社局會同區委編辦、區衛健局，根據全區醫療衛生系統人才需求情況和編制空缺情況，結合通過資格審查人員專業、工作經歷等具體情況提出回調安置意見，并提交南鄭區醫療衛生專業“人才回鄉計劃”工作領導小組會議研究審定。    

（四）考察體檢。由區人社局牽頭對申請人員的“德、能、勤、績、廉”等現實表現和工作能力進行考核考察。參照公務員錄用體檢標準，組織擬回調人員在區級以上綜合醫院進行體檢。    

（五）辦理手續�？疾�、體檢合格后，按照程序辦理人員調配手續�；卣{人員在南鄭區最低服務年限為5年，與單位簽訂服務協議。    

本公告自發布之日起實施，至2024年12月31日結束。解釋權歸漢中市南鄭區人力資源和社會保障局所有。    

聯系方式：    

0916-5512234   漢中市南鄭區人力資源和社會保障局人事科    

信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。

來源鏈接：

http://www.nanzheng.gov.cn/nzqrmzf/gsgg/202302/b4b79c0a37ad4d099d1fae6236425df3.shtml

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